在中國(guó)，女性高管占比達(dá)到32%。

來(lái)源｜中國(guó)企業(yè)家木蘭匯（ID：ZGQYJ_Mulanhui）

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國(guó)際勞工組織認(rèn)為，當(dāng)女性在高層管理職位中占比達(dá)到30%時(shí)，性別多樣化的益處就開(kāi)始累積，可以提高利潤(rùn)，并更容易吸引人才。數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)，女性高管占比達(dá)到32%，與世界水平持平。

今年“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)之際，中國(guó)企業(yè)家木蘭匯對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)在推動(dòng)性別平等方面的實(shí)踐進(jìn)行了梳理，也有一些令人可喜的發(fā)現(xiàn)。

MSCI ESG研究部發(fā)布的《女性董事比例進(jìn)度報(bào)告》顯示， 2022年，女性擔(dān)任董事席位占比繼續(xù)增加，在MSCI全球指數(shù)成分股中達(dá)到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司從2021年的33%上升至38%。在我們追蹤的女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中，女性員工占比最高可達(dá)80%，決策層女性占比最高可達(dá)60%。

南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院發(fā)布的《2021年中國(guó)上市公司女性董事專(zhuān)題報(bào)告》分析了女性高管的行業(yè)分布情況：由女性擔(dān)任董事長(zhǎng)的上市公司中，排在前列的行業(yè)是衛(wèi)生和社會(huì)工作、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。董事會(huì)女性董事比例方面，排在前列的行業(yè)是批發(fā)和零售業(yè)、教育、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，而后三名分別是采礦業(yè)、建筑業(yè)和交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)。

這樣的趨勢(shì)在我們追蹤的女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中也顯現(xiàn)出來(lái)，醫(yī)療健康、零售行業(yè)的企業(yè)女性員工、高管、決策層比例偏高；而在傳統(tǒng)的建筑等行業(yè)，女性占比明顯偏低，但我們欣喜地看到，科技行業(yè)的女性員工、高管占比都在30%以上。

我們選擇了一些在推動(dòng)性別平等方面“知行合一”的企業(yè)，并將其實(shí)踐總結(jié)如下：

沃爾瑪：支持鄉(xiāng)村女性自立，推動(dòng)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展

2009年，沃爾瑪中國(guó)成立了“沃爾瑪中國(guó)女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)”，以加速推動(dòng)女性的職業(yè)發(fā)展，在公司和社區(qū)賦能女性等多元人群。委員會(huì)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)由沃爾瑪中國(guó)CEO親自領(lǐng)銜，邀請(qǐng)了包括男性和女性在內(nèi)的多位公司高級(jí)管理人員組成。自成立以來(lái)，便通過(guò)開(kāi)展形式多樣的賦能培訓(xùn)、研討交流會(huì)、女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和助力，并通過(guò)定期的人才盤(pán)點(diǎn)，回顧和建立女性人才發(fā)展路徑，支持和鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)向前一步。

沃爾瑪充分發(fā)揮彈性工作制的社會(huì)價(jià)值，通過(guò)靈活用工的方式，為社會(huì)閑置勞動(dòng)力提供工作機(jī)會(huì)，幫助了大批家庭主婦、下崗女工獲得經(jīng)濟(jì)來(lái)源，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。其中，沃爾瑪聯(lián)合達(dá)達(dá)集團(tuán)，為周邊社區(qū)3公里范圍內(nèi)的家庭主婦、超市促銷(xiāo)員、下崗職工等群體提供眾包揀貨、快送騎手等兼職崗位，為超過(guò)3萬(wàn)人創(chuàng)造靈活就業(yè)的機(jī)會(huì)，其中很多是女性。

在支持鄉(xiāng)村女性自立、推動(dòng)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展方面，自2010年起，沃爾瑪通過(guò)中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)“@她創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，幫助鄉(xiāng)村女性通過(guò)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)走進(jìn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自立。沃爾瑪所支持的“母親創(chuàng)業(yè)循環(huán)金”，已累計(jì)滾動(dòng)實(shí)施1764萬(wàn)元，先后到達(dá)陜西、河北、湖南等13個(gè)省（區(qū)、市），超過(guò)1.73萬(wàn)名鄉(xiāng)村女性從中受益。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)：幫助女性高管提升領(lǐng)導(dǎo)力

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的女性黨員占比很高，持續(xù)通過(guò)各類(lèi)黨建工作發(fā)揮女性?xún)r(jià)值。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為女性高管提供出國(guó)游學(xué)資助，走遍美國(guó)、日本、意大利，學(xué)習(xí)國(guó)際企業(yè)管理模式，看國(guó)際圖書(shū)、藝術(shù)展，踐行讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路；當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為女性高管定制管理課程，進(jìn)一步提升其領(lǐng)導(dǎo)力。

除此之外，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)邀請(qǐng)行業(yè)卓越女性，例如中國(guó)移動(dòng)研究院首席科學(xué)家馮俊蘭等作為講師，通過(guò)當(dāng)當(dāng)私塾的授課方式，讓員工感受卓越女性的魅力和風(fēng)采。

妙可藍(lán)多：特別津貼關(guān)懷女性

妙可藍(lán)多成立7年來(lái)，一直很重視女性員工的福利和職業(yè)發(fā)展，把性別平等作為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。公司在女性領(lǐng)導(dǎo)層和人才通道、男女同工同酬、包容文化四個(gè)維度中，充分推動(dòng)性別平等，讓女性的能力在這里得到充分的施展。

截止到目前，女性員工占總?cè)藬?shù)比例39%，決策層女性占比37%；管理層女性占比38%。此外，在員工福利方面，為推動(dòng)女性員工關(guān)懷工作，特設(shè)立特別津貼，包括：新婚賀儀，女性員工入職后辦理登記結(jié)婚的，公司將給予禮金以示祝賀；添丁賀儀，在職女員工生育或員工配偶生育，公司給予禮金以示祝賀。

迪馬股份：將“她能力”融入組織能力構(gòu)建

迪馬股份一直依法保障女員工的權(quán)益，專(zhuān)門(mén)為女員工定制女性體檢套餐，女員工依法享有產(chǎn)假和哺乳假并享有母嬰室，并提供生理包和在女性衛(wèi)生間設(shè)有梳妝臺(tái)。在工作中，為女性提供平等的上升機(jī)會(huì)，將“她能力”融入組織能力的構(gòu)建，融入組織和人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升到企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略高度。與此同時(shí)，在企業(yè)組織文化建設(shè)、支持性制度與環(huán)境建設(shè)上采取具體措施，幫助女性員工獲得更好的發(fā)展。

君亭酒店：為2000+女性提供就業(yè)崗位

“不設(shè)限，更自由，自信溫柔也是一種力量”，2023年“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間，君亭酒店聯(lián)合攜程集團(tuán)、首旅如家等10家企業(yè)共同發(fā)起“旅行木蘭計(jì)劃”，提出在2023年為女性提供2000+就業(yè)崗位，讓更多女性擁有更多可能。

希捷科技：每季度提交企業(yè)多樣性報(bào)告

希捷連續(xù)三年獲得“最適合女性工作的科技公司”，連續(xù)四年獲得“最佳平權(quán)雇主”等殊榮。希捷實(shí)行同工同酬，每年都會(huì)邀請(qǐng)第三方進(jìn)行薪酬實(shí)踐審查，這很大程度保障了女性在薪酬福利方面的公正性。希捷建立了20多個(gè)ERG員工資源小組，擁有1800多名成員，遍布5個(gè)國(guó)家。不僅為員工們提供了一個(gè)相互聯(lián)系的場(chǎng)所，而且對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展起到了積極作用。

希捷每個(gè)季度都會(huì)向首席執(zhí)行官提交一份關(guān)于企業(yè)多樣性的報(bào)告，及時(shí)關(guān)注到企業(yè)多樣性的變化及趨勢(shì)。希捷定期舉辦“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)”，幫助員工在出現(xiàn)偏見(jiàn)時(shí)可以更加明智地做出決定。

華大基因：舉辦女性生命科學(xué)家論壇

華大基因利用技術(shù)和產(chǎn)品為女性健康護(hù)航：為1000多萬(wàn)女性孕媽媽提供檢測(cè)，減少8萬(wàn)多個(gè)唐氏綜合征患兒，關(guān)愛(ài)準(zhǔn)媽媽?zhuān)粸榧s800萬(wàn)女性提供宮頸癌檢測(cè)，幫助幾十萬(wàn)女性早發(fā)現(xiàn)早治療，關(guān)愛(ài)女性健康；推動(dòng)無(wú)創(chuàng)基因檢測(cè)臨床應(yīng)用，為孕媽媽健康護(hù)航。

在幫助女性成長(zhǎng)方面，華大基因在2015年成功舉辦了第一屆女性生命科學(xué)家論壇，吸引了來(lái)自國(guó)內(nèi)外的女性科學(xué)工作者積極參會(huì)，提供了專(zhuān)門(mén)為女性研究人員交流互動(dòng)的平臺(tái)，為女性科學(xué)家在職業(yè)生涯中的成長(zhǎng)助力。女性生命科學(xué)家論壇自2015年以來(lái)，成功舉辦至今，為女性科研工作者在科研道路上貢獻(xiàn)力量。

華大女性員工占比近50%，但高管中的女性占比相對(duì)來(lái)說(shuō)還很少。華大基因集團(tuán)執(zhí)行副總裁朱巖梅策劃發(fā)起“Woman to Board”的項(xiàng)目，幫助更多女性進(jìn)入董事會(huì)，發(fā)揮女性更大的能量和影響力。2017年，華大發(fā)起“同行者計(jì)劃”，挖掘和鼓勵(lì)更多女性員工，為女性提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

脈脈：決策層女性占比達(dá)44%

脈脈女性員工比例達(dá)到60%，管理層和決策層女性占比達(dá)44%。2020年脈脈注冊(cè)用戶(hù)破億。一直以來(lái)，脈脈主張平等連接、平等表達(dá)、平等選擇職業(yè)與發(fā)展的權(quán)利，搭建職場(chǎng)社區(qū)，關(guān)注女性成長(zhǎng)。

豪思生物：青年女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃

豪思生物鼓勵(lì)女性可以去做所有自己想做的事，無(wú)論是“男人做得到的事”還是“男人做不到的事”。在職業(yè)發(fā)展范疇，豪思生物建立了“青年女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃”，有著完善的培訓(xùn)機(jī)制和發(fā)展通道，為公司青年女性提供相應(yīng)的職業(yè)支持，為女性進(jìn)入公司管理層乃至決策層提供更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，作為一家生命科技公司，豪思生物為女性特別是孕期女性員工提供更靈活的工作方式和更合理考核機(jī)制，消除職場(chǎng)中因性別帶來(lái)的偏見(jiàn)和阻礙。

福佑卡車(chē)：福佑萬(wàn)家，為卡車(chē)司機(jī)免去后顧之憂(yōu)

中國(guó)有千萬(wàn)名卡車(chē)司機(jī)，約55.7%的司機(jī)育有兩個(gè)孩子，63.6%的司機(jī)子女留守在家、81.6%的司機(jī)父母務(wù)工或無(wú)業(yè)，養(yǎng)老保障缺失。家人是卡車(chē)司機(jī)心中最大的牽掛，對(duì)于女性卡車(chē)司機(jī)來(lái)說(shuō)尤其如此。

福佑卡車(chē)聯(lián)合中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)快運(yùn)分會(huì)、物流投融資分會(huì)發(fā)起“福佑萬(wàn)家”公益項(xiàng)目，為卡車(chē)司機(jī)群體提供定制專(zhuān)屬保險(xiǎn)、通過(guò)彩繪卡車(chē)為司機(jī)與子女搭建溝通橋梁，及為卡車(chē)司機(jī)父母提供體檢等福利。

返利網(wǎng)：讓媽媽安心工作

返利網(wǎng)設(shè)立獨(dú)立母嬰室，為新手媽媽們提供隱私、干凈的場(chǎng)所；設(shè)立寒暑假帶娃服務(wù)，邀請(qǐng)學(xué)前教育的老師陪伴孩子們度過(guò)充實(shí)的一天，免費(fèi)提供定制健康午餐、水果，讓媽媽能安心工作；設(shè)立健身房，每周為女性員工安排了瑜伽、燃脂操類(lèi)健身課。

生命滙國(guó)際整合醫(yī)療：女性員工達(dá)到80%

生命滙國(guó)際整合醫(yī)療的女性員工占比達(dá)到80%，女性管理者、決策者占比達(dá)到100%。對(duì)內(nèi)，保障每位員工的福利待遇，例如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、育兒假等員工權(quán)益。對(duì)外，所有招聘崗位均嚴(yán)格遵守男女平等、公平公正，杜絕一切性別歧視。

苑東生物：管理層女性占比達(dá)1/3

苑東生物女性職工比例顯著高于同行業(yè)水平，管理層女性數(shù)量占比達(dá)1/3。公司為哺乳期女職工提供溫馨私密、方便舒適的哺乳環(huán)境，彈性靈活的工作時(shí)間，讓性別平等的具體實(shí)踐從細(xì)微處閃現(xiàn)。

影譜科技：堅(jiān)決維護(hù)孕產(chǎn)婦員工權(quán)益

影譜科技集團(tuán)始終承諾保護(hù)女性員工成長(zhǎng)，提供匹配的工作崗位。對(duì)女性員工健康提供關(guān)懷，完善豐富體檢科目，創(chuàng)造溫暖健全的辦公場(chǎng)所及設(shè)備，提供精神及物質(zhì)幫助，堅(jiān)決維護(hù)孕產(chǎn)婦員工在特殊時(shí)期的權(quán)益。

云海肴：男女搭配，分工協(xié)作

公司倡導(dǎo)男女分工搭配，在管理干部培養(yǎng)上強(qiáng)調(diào)男女平等，一視同仁。在管理團(tuán)隊(duì)組建方面，多采用“男店長(zhǎng)+女經(jīng)理”、“女店長(zhǎng)+男經(jīng)理”的分工搭配。

會(huì)通新材料：創(chuàng)建女性賦能機(jī)制

會(huì)通新材料股份有限公司倡導(dǎo)強(qiáng)調(diào)“平等公正”的企業(yè)文化，尊重女性，給女性提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。多年來(lái)，會(huì)通創(chuàng)建的女性賦能機(jī)制，幫助更多女性在不同崗位發(fā)揮獨(dú)特價(jià)值，找準(zhǔn)自己的位置，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

通過(guò)組織形式多樣的培訓(xùn)、交流會(huì)，參加女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇，如復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院組織的“科創(chuàng)女性角色新超越”的演講，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和助力，并通過(guò)定期的人才盤(pán)點(diǎn)，回顧和建立女性人才發(fā)展路徑，支持和鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)向前一步。

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木蘭匯創(chuàng)始于2009年，由《中國(guó)企業(yè)家》雜志社發(fā)起成立，是廣泛匯聚商業(yè)女性的價(jià)值創(chuàng)造與分享平臺(tái)。旨在倡導(dǎo)女性商業(yè)精神，展現(xiàn)商業(yè)女性美好力量。

經(jīng)過(guò)14年的發(fā)展，秉持“女性讓商業(yè)更美好”的愿景，木蘭匯已成為商界女性領(lǐng)袖聚合平臺(tái)，擁有近1000位成員，來(lái)自全國(guó)29個(gè)省市，其中企業(yè)市（估）值20億元以上的核心成員112位。

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