HR頭條崗還是轉(zhuǎn)為當日精選

每周都有入職的好消息

薪酬福利高級經(jīng)理-中國領(lǐng)先的冷鏈物流服務綜合提供商，由順豐控股與美國夏暉公司合資成立-年薪50-60萬

職位描述

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，健全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，職級體系，建立并優(yōu)化操作標準及流程；

2、主導各地人力成本預算及調(diào)薪預算，定期進行人工成本預算管控，階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出；

3、定期開展外部薪酬福利調(diào)研， 建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫前期內(nèi)容整理， 通過對外部數(shù)據(jù)進行分析， 結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對現(xiàn)有薪酬績效實施標準及實施辦法進行修改，提出員工薪酬績效調(diào)整方案，確保薪酬績效體系的競爭力和公平性；

4、根據(jù)國家勞動用工政策， 提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風險；

5、主導人力資源系統(tǒng)的項目；

6、按時完成上級領(lǐng)導臨時交辦工作。

7、此崗位定義較高，需要極強的薪酬績效專業(yè)能力，負責千人以上團隊薪酬績效工作

崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位管理工作5年以上；

3、具備人工成本測算，人力資源系統(tǒng)項目，外包人力成本管控經(jīng)驗；

4、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較好的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力。

職能

人力/財務/行政/法務

職位亮點/優(yōu)勢：

冷鏈龍頭，扁平管理，體系化培訓

團隊架構(gòu)

所屬部門：薪酬績效

團隊規(guī)模：4人

匯報對象：CEO

領(lǐng)導風格：嚴謹

職位必備

年齡：32-40歲 (不接受在讀/應屆生)

技能要求：負責千人以上團隊薪酬績效工作

候選人搜索方向：搜索上下游（千人以上團隊）

備注：

此崗位定義較高，需要極強的薪酬績效專業(yè)能力，負責千人以上團隊薪酬績效工作

薪酬福利

薪資構(gòu)成：基本薪資，獎金（年薪50-60萬（12+2.4月））

試用期薪資：不打折

試用期時長：6月

工作時間：09:00-17:30 周末雙休

社保信息：

五險一金按照國家標準

公司福利：

帶薪年假，團隊聚餐

面試流程

面試方式：三面

反饋周期：5天內(nèi)

面試安排：

面試3-4輪，具體看實際情況安排

工作地址

上海市嘉定區(qū)陳寶路58號

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