許多餐飲老板娘只曉得缺錢了發(fā)招錄啟事招人，人來下班只會(huì)叫人試工，給四個(gè)月實(shí)習(xí)期。但是有關(guān)實(shí)習(xí)期的信用風(fēng)險(xiǎn)，諸位餐飲老板娘真的清楚嗎？

雇員招錄聘用，要不要簽勞動(dòng)合同？實(shí)習(xí)期到底是幾個(gè)月？實(shí)習(xí)期前夕會(huì)有什么樣誤區(qū)讓餐企攤上信用風(fēng)險(xiǎn)？下面就和紅餐君一起介紹一下吧。

許多餐飲老板娘以為實(shí)習(xí)期是給咖啡店規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)的“法寶”卻不曉得，實(shí)習(xí)期往往隱藏著許多隱患。

某咖啡店店員招錄一名咖啡店雇員，約定3個(gè)月實(shí)習(xí)期，結(jié)果雇員實(shí)習(xí)期沒到就請(qǐng)辭。店員說該雇員雖然提早說了要請(qǐng)辭，但店門口還八心好人、沒有通告他請(qǐng)辭的情況下就不去下班了，違反了請(qǐng)辭程序，讓店門口非常被動(dòng)。店員以此為由扣了雇員一個(gè)月工資。

結(jié)果雇員告到了咖啡店，最后經(jīng)過調(diào)解咖啡店不得不給雇員結(jié)算工資。

紅餐君介紹到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有關(guān)實(shí)習(xí)期，諸位餐飲經(jīng)營者還需要曉得這些知識(shí)：

那除此之外，雇員實(shí)習(xí)期的勞務(wù)完善除了什么樣？餐企除了什么常見的勞務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)？辭退雇員該小心什么樣“坑”？

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其實(shí)除了實(shí)習(xí)期的完善外，在雇員聘用到請(qǐng)辭的各個(gè)環(huán)節(jié)中，除了許多勞務(wù)完善是餐企需要提早注意的。但對(duì)于許多餐企管理者或是HR來說，他們很難系統(tǒng)化地剖析勞務(wù)全程序的法律信用風(fēng)險(xiǎn)，因而迫切需要兩套完整、專業(yè)的勞務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)防范手冊，減少中間的摸索時(shí)間。

基于此，紅餐蛻變社課研團(tuán)隊(duì)和指導(dǎo)老師多次碰撞、多次打磨，剖析出雇員從聘用、簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)前夕到請(qǐng)辭各個(gè)環(huán)節(jié)的勞務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)，形成兩套企業(yè)勞務(wù)全程序手冊，讓你能直接使用，直接上手。

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