天朗氣清，秋季校招正如火如荼地進行著。親歷了幾場校招，感覺校招難度越來越大。

?？吹揭恍〩R去了一場校招，結果顆粒無收：一份簡歷都沒有收到。借助著品牌的影響力，那些大企業、集團公司在校招時，總存在著滿滿的優越感，哪怕薪資低點，學生們也會成群結隊地主動湊上去了解了解;而作為中小企業的HR，哪怕竭盡全力主動和學生們去溝通，得到的回答也僅僅是：不好意思，我考慮考慮。主動與被動，一字之差，效果大相徑庭。

在招聘會現場，如何贏得學生們的主動，如何打造完美的招聘廣告來吸引學生，是每個企業HR應著力解決的問題。

學生接觸我們的招聘廣告有三個“現場”：第一個是你用來報名的校招官網，你所填寫的招聘信息一旦報名審核通過，就會直接公布在校園網站上，有些學生會提前去了解哪些企業在招哪些崗位;第二個是招聘會當天現場的導航宣傳桁架廣告，作為導航目錄你的招聘展位幾號?崗位有哪些?一一列出供學生們參考;第三個就是招聘會當天自己展位上的廣告，一般的公司都會帶自己的展架、宣傳單之類的廣告。這三個現場廣告應該怎么打造才能更吸引學生們的主動呢?小編支招如下：

一、認真填寫你的報名資料

這里包含兩部分重要信息，第一是關于公司的介紹，第二是關于招聘崗位的介紹。也許學校官網給你的報名表很簡單，看著表格間距也寫不了幾個字，但請別大意，這是你打廣告的第一步，先入為主的效果就看這個環節你是否做到位。關于公司介紹，核心要素有幾個：成立時間、公司規模、公司主營業務、核心價值觀、核心企業文化。對于那些寫給客戶看的產品營銷廣告詞就沒必要大篇幅地呈現了。招聘崗位的介紹核心要素有幾個：崗位名稱、專業要求、需求人數、 職責和要求、薪酬福利。崗位名稱絕對是值得你去研究的地方，迎合95后的就業觀念：我覺得這個崗位名稱配得上我。專業要求別限制死，專業不代表能力，更何況我們的目的是搶人。至于其他要素，相信HR都懂。

二、重點放在展位上的廣告制作

80%的學生是通過你的校招展位廣告第一次了解你的招聘信息，所以你的核心要素統統需要在展位上展示出來，前面提的公司介紹和招聘崗位需要一一做成展架廣告。如果展位空間允許，請制作兩張廣告紙，也有很多公司制作精美宣傳頁，見到同學就發，用廣撒網的撈魚方式。不管是展架廣告還是宣傳頁，這里的核心思路是站在學生需求的角度制作廣告，大多數公司制作廣告的時候想得都是“我需要招什么樣的學生”，而學生的思路是“我想找什么樣的工作”。如果不去換位思考，那兩者就沒有交集點，成功的機率就大大下降。

95后的學生就業觀念概念里絕對不僅僅是薪資，更多的是：公司有沒有培訓機會，崗位的晉升空間如何，公司的團隊氛圍和辦公、食宿環境如何，可不可以和同學一起入職……所以在現場展示公司的培訓計劃、晉升通道、辦公環境等信息，比起長篇大論的公司業務介紹有利得多。也許有人會提議這么多信息怎么展示?別忘了現在的自媒體通道——微信、抖音，掃碼就可以解決的東西很多，你的創新方式一樣也是吸引學生的亮點。回頭看看自己的廣告，如果你是學生，你愿意應聘嗎?

當然，做好一場校招不僅僅是做好廣告就夠了，廣告僅僅是中間的一個環節，但是做好廣告無疑對你的校招工作會有很大的幫助。我們的HR如果想打贏這場沒有硝煙的學生爭奪戰，那么不僅僅需要我們策略的改變，更需要我們的用心投入!

　

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