西式快餐店招聘服務員，我們不能因為是服務員就看輕這個崗位，每個崗位的作用都不同，但是都一樣重要。細心的人都發現了，國外漢堡加盟品牌在中國發展，都是針對中國的市場來做為的。

那么針對中國市場，西式快餐都做了些什么呢?不知道你發現沒有，西式快餐致力于營造一種全家一起用餐或者朋友聚會之類的歡樂氣氛，幸福、團員、群體，并不停強調這種文化的附加值。在消費對象上，則以青少年、兒童顧客等作為重點，一是容易被這些顧客接受，二是潛移默化地影響到了別的人，獲得長遠的發展。

以上是西式快餐店能夠廣泛獲得中國市場的原因。可是要實現可持續發展，我們不得不開始重視人才的培養和管理機制的提升。像麥當勞和肯德基等下是快餐企業非常重視員工的培訓和發展，具有完善的人才管理機制，專門成立了教育中心擁有先進的視聽設備和一流的培訓教材，針對不同的職位，設有不同的培訓課程。

別人都有先見之明，我們也該跟上改革的腳步，認真重視自己店里的員工甄選情況，注重培養人才，去提高員工的工作技能和綜合素質，豐富和完善員工對西式快餐認知方面的知識結構，為自己店的長遠發展儲備后續人力資源，以免人員流失時候不能及時補上。

此外，我們還可以通過建立一些激勵機制來調動員工的積極性，讓每一位員工都能得到足夠的重視和發展機遇，保證人才隊伍的相對穩定，不讓他們覺得這是個隨便的崗位，可以隨便的對待，只有都共同重視起來，才能保證我們的漢堡加盟店持續高效的運轉，獲得成功！

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