嘩啦啦SaaS系統(tǒng)助力餐飲企業(yè)解決“招聘效率低”“招聘成本高”難題

時間：2023-01-09 05:19:29來源：food欄目：餐飲美食新聞閱讀：

本文源自:南早網(wǎng)

隨著社保費(fèi)用代征制度的改革，我們正式進(jìn)入“社保入稅”時代。企業(yè)的各項社會保險將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保入稅意味著社保的規(guī)范化是必然的趨勢。受其影響，作為勞動密集型行業(yè)，餐飲企業(yè)的用工成本必將大幅上升。

為了降低成本，餐飲行業(yè)對靈活用工的需求會更加迫切。通過了解國外的成熟案例可知，餐飲企業(yè)大量的招聘兼職已經(jīng)是通常的做法。在營業(yè)高峰的幾個時段，幾份高效率的兼職，可以給求職者帶來十分可觀的收入。這也很好的解決了餐飲企業(yè)不同營業(yè)時段對于員工人數(shù)的不同需求，有效規(guī)避了高峰時段“不夠用”、其余時段“用不著”的尷尬情況。此外，由于兼職員工無需繳納社保及公積金，在控制了人工成本的同時，也保障了用工合規(guī)性。

但是，靈活用工讓餐飲企業(yè)的招聘頻率變得更高，目前的招聘網(wǎng)站流量集中，但不精準(zhǔn)、不聚焦，致使招聘效率極低。部分平臺在招聘成功之后還需支付傭金，在高頻的招聘需求下，這也是一筆不菲的支出。為了幫“餐飲企業(yè)用工荒、招聘難如何解決？嘩啦啦大內(nèi)微聘幫您忙”的主題分享。

　　馮剛表示，嘩啦啦大內(nèi)微聘通過秒招、紅包刺激員工內(nèi)推、兼職招聘入口多重手段，幫助餐飲企業(yè)解決了“招聘效率低”“招聘成本高”的問題。

10月下旬，嘩啦啦大內(nèi)微聘正式發(fā)布，半個月的時間里，該產(chǎn)品廣受關(guān)注，并收獲眾多餐飲百強(qiáng)企業(yè)好評，現(xiàn)將原文轉(zhuǎn)載如下，歡迎了解咨詢~

嘩啦啦大內(nèi)微聘

餐企基層員工社交招聘工具

嘩啦啦大內(nèi)微聘以微信公眾號為入口，以小程序為載體，基于微信生態(tài)下的龐大用戶流量及社交裂變傳播、紅包激勵功能優(yōu)勢，可有效幫助餐企調(diào)動員工參與招聘的積極性，從而助力餐企實現(xiàn)低成本投入、高效率招聘。

相比其它招聘軟件，嘩啦啦大內(nèi)微聘依托小程序，為餐飲企業(yè)提供了一款輕量級的招聘工具，使得餐企門店、員工、應(yīng)聘者均不需要下載APP或登錄網(wǎng)站，直接通過企業(yè)微信公眾號即可進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘信息發(fā)布、招聘進(jìn)度管理、招聘信息查看轉(zhuǎn)發(fā)、簡歷投遞、一鍵聯(lián)系招聘人等操作。同時，針對餐企、應(yīng)聘者的不同訴求點，嘩啦啦大內(nèi)微聘還具有諸多功能優(yōu)勢。對于餐企端- 聚合門店招聘信息，便于企業(yè)開展全員招聘嘩啦啦大內(nèi)微聘支持所有門店直接在大內(nèi)微聘發(fā)布招聘信息，實現(xiàn)聚合各門店招聘信息的目的，方便員工端及時知曉各門店的招聘需求，便于餐企開展全員招聘。同時，基于統(tǒng)一的招聘信息發(fā)布平臺，嘩啦啦大內(nèi)微聘還支持餐企設(shè)置企業(yè)信息和職位描述只能由總部HR編輯發(fā)布，而門店HR在發(fā)布招聘需求時，無需再進(jìn)行職位描述編輯，只需要選擇要招聘的職位，發(fā)布即可，便于餐企規(guī)范招聘職位描述，維護(hù)品牌形象的統(tǒng)一。- 調(diào)動全員招聘，激發(fā)內(nèi)推動力嘩啦啦大內(nèi)微聘支持員工手機(jī)查看各門店招聘信息，同時支持以“紅包”方式有效激勵員工進(jìn)行招聘信息的轉(zhuǎn)發(fā)、分享、推薦，可充分調(diào)動起員工參與招聘的積極性，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)推動力。此外，大內(nèi)微聘支持查看內(nèi)推轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、閱讀數(shù)、投遞簡歷數(shù)、入職數(shù)等量化數(shù)據(jù)指標(biāo)，方便企業(yè)開展招聘數(shù)據(jù)分析。- 支持秒招，滿足餐企大批量招工需求嘩啦啦大內(nèi)微聘“秒招”功能支持自定義設(shè)置“多選項勾選”簡歷輸入樣式，可滿足餐企大批量招工的需求。例如當(dāng)某餐廳有10個崗位招聘需求時，傳統(tǒng)方式則是發(fā)布10條招聘信息，而嘩啦啦大內(nèi)微聘則只需要發(fā)布1條招聘信息，當(dāng)求職者點擊此條招聘信息時，會彈出“多選項勾選”簡歷輸入樣式，求職者在填寫完基本信息后，可通過勾選意向職位、意向門店等來完成簡歷投遞，后臺可針對不同職位名稱、門店名稱等進(jìn)行簡歷分類篩選。- 根據(jù)職位瀏覽記錄，自動推薦候選人基于微信小程序，在嘩啦啦大內(nèi)微聘系統(tǒng)內(nèi)，凡瀏覽過該職位信息的求職者，系統(tǒng)可以自動抓取到求職者的聯(lián)系方式，并推薦給企業(yè)HR，幫助企業(yè)HR減少篩選簡歷的工作量，精準(zhǔn)捕捉意向求職者。- 沉淀應(yīng)聘者資料，打造私域人才庫以往門店招聘，簡歷大都分散在各個門店，而嘩啦啦大內(nèi)微聘不僅將所有應(yīng)聘者的簡歷聚合在統(tǒng)一系統(tǒng)內(nèi)，同時可將58同城、智聯(lián)等不同招聘平臺的簡歷資源自動導(dǎo)入系統(tǒng)。一方面，實現(xiàn)了各渠道簡歷資源的統(tǒng)一平臺管理，另一方面，針對各渠道沒有錄取的候選人資料可統(tǒng)一放入企業(yè)共享人才庫中沉淀為自有私域人才庫。當(dāng)其他門店再有招聘需求時，即可率先在人才庫進(jìn)行篩選，從而提高招聘效率與精準(zhǔn)性。

- 搭載兼職招聘入口，助力餐企靈活用工基于餐企用工模式向“小時工”等更多元化用工模式轉(zhuǎn)變下，嘩啦啦大內(nèi)微聘為餐企提供了專門的“兼職”招聘入口，基于員工社交優(yōu)勢，可滿足餐企多元化用工模式下高頻次招聘、高效率招工的需求。- 支持多維度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，幫助餐企不斷優(yōu)化招聘流程及效率嘩啦啦大內(nèi)微聘可針對招聘進(jìn)度、發(fā)布招聘職位數(shù)、收到簡歷數(shù)量、入職人數(shù)、獎勵報表、轉(zhuǎn)化分析、活躍排名、簡歷率等多維度數(shù)據(jù)進(jìn)行不同周期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，幫助HR隨時掌握招聘進(jìn)度和現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題。對于應(yīng)聘者端- 不需要下載APP，不需要登錄網(wǎng)站，微信進(jìn)入企業(yè)公眾號，即可查看企業(yè)招聘信息、進(jìn)行簡歷投遞。- 簡歷輸入采用菜單式選填方式，一分鐘即可完成簡歷投遞，最大限度的降低應(yīng)聘者的投遞門檻。-應(yīng)聘者投遞簡歷后，可通過公眾號進(jìn)入“大內(nèi)微聘”小程序隨時查看投遞進(jìn)展。-對于不經(jīng)常使用郵箱，發(fā)郵件或在線投遞簡歷的意愿不強(qiáng)的應(yīng)聘者，大內(nèi)微聘支持應(yīng)聘者一鍵撥打職位招募人電話。此外，面試結(jié)束后，求職者會收到面試的評價推送，可以對面試過程做評價，提高面試的公平性，確保面試官嚴(yán)格按照流程執(zhí)行面試，同時方便集團(tuán)管理招聘效率。截止產(chǎn)品正式對外發(fā)布，目前已有多家連鎖餐飲企業(yè)上線了嘩啦啦“大內(nèi)微聘”小程序。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析顯示，通過“大內(nèi)微聘”開辟微信社交招聘新渠道，可為企業(yè)貢獻(xiàn)70％的入職員工，員工流失率降低40％，幫助餐企招聘效率提升30％。

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