金融行業(yè)真的對女生很不友好嗎？

時間：2023-01-04 07:18:23來源：food欄目：餐飲美食新聞閱讀：

在當(dāng)今的教育環(huán)境與社會環(huán)境下，男性與女性受教育的機(jī)會及發(fā)生的機(jī)會都越來越趨于平等。受到社會輿論與職場性別比例平衡的影響，投行招收女性的比例也有所提升。

但是投行里的男女比例依然很大，一些還沒有消除的性別歧視依然存在。

我之前所在的投行辦公室里女的就非常少，加上我，50多個人也才有3個女的。

當(dāng)初我進(jìn)入投行，主要是我在上學(xué)的時候就一門心思地想著進(jìn)投行，單純地想像學(xué)長學(xué)姐一樣在投行里馳騁。所以在開始的時候就把自己是女生這種想法拋開。

畢竟很早就聽說投行里，女的當(dāng)難得用，男的當(dāng)牲口用。

但是，我有幸進(jìn)入了投行，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和自己想象的差別還是很大的。

在實習(xí)的時候，就時刻繃著一根弦，帶教老師已經(jīng)多次給我說注意細(xì)節(jié)，不要犯錯誤，更別犯低級錯誤。那么我每天就讓自己保持高度的精神集中，生怕犯錯。因為聽說工作的狀態(tài)和實習(xí)留用相關(guān)。

和我同一批進(jìn)入的兩個男生，一比較就發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)還是更喜歡男的。即便我非常努力，有些偏見就是沒有辦法改變。

但現(xiàn)實中的職場是比綜藝上的“吐槽”要對女性嚴(yán)苛的多。往往不僅有對女性外貌上的偏見，還有因為生育、婚育引起的隱形歧視。

我記得網(wǎng)上爆出一個在面試中要求女性面試者（僅要求女性）填寫婚戀、生育情況，甚至還要求女性面試者填寫未來幾年內(nèi)得生育計劃...

一、為什么女生在投行這么難？

在職場中，男女失衡的現(xiàn)象一直存在。很多人在應(yīng)聘的過程中，都會感受到企業(yè)對于男性的偏愛。畢竟女性會因為結(jié)婚、生育而影響到工作和晉升，所以企業(yè)的高層管理人員，絕大多數(shù)是男性。

因為同樣的原因，有一些公司會在女員工懷孕后將她們邊緣化，甚至增加工作強(qiáng)度，變相逼她們辭職。在競爭激烈的行業(yè)和公司，這樣的現(xiàn)象尤其明顯。

不論社會發(fā)展有多快，社會價值觀變化多大，女性在一些高強(qiáng)度高投入的職業(yè)上的劣勢是很難改變的，在投行高強(qiáng)度的工作中，男性為主導(dǎo)的工作，女性在其中是很難的。

投行男女比例依舊失衡的工作和環(huán)境中，女性有可能被標(biāo)簽歸類化。這種偏見可能會讓職場對前來應(yīng)聘的女性提出更高的要求，女性需要承擔(dān)更多的風(fēng)險溢價。

我之前投行實習(xí)的時候，我就比其他兩位男生更加受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，導(dǎo)致我的壓力更大，在項目開始的幾個月，整個人的狀態(tài)就是上了弦的機(jī)器，基本上凌晨下班，第二天正常上班；（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

在投行工作經(jīng)常需要根據(jù)客戶的需要改變工作計劃，出差更是家常便飯，這對身體素質(zhì)提出了較高的要求。

經(jīng)常在出差的時候，大姨媽不期而來，這種生理上的劣勢，是我再怎么堅持都不行的，只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了許多。

特別是去到那種偏遠(yuǎn)地區(qū)，腦子說咬牙堅持，身體卻力爭反抗。每當(dāng)這個時候我都為在投行工作有所搖動。

投行是個關(guān)系維護(hù)的工作，不光是對外面向客戶，上下級的關(guān)系維護(hù)對個人職業(yè)發(fā)展也格外的重要。而因為男女比例嚴(yán)重失調(diào)，辦公室的文化都是男性主導(dǎo)，聊得話題也都是男性感興趣的。

在工作之外的social，我都會覺得自己是在一個男性兄弟會里，兄弟會文化非常明顯，慢慢地會少了很多動機(jī)去參加這些社交活動。作為一個女性成了一個很大的劣勢。

因為投行的女性少，男性同事也不會花很多時間去了解不同投行女性的不同性格作風(fēng)，而很容易把女性標(biāo)簽歸類化。

比如說有個女生情緒化做事不太仔細(xì)，或者說心理承受力低，不能大聲訓(xùn)斥，那么就會覺得其他女生也都有此類情況，

還有一個情況，就是女生在投行如此高強(qiáng)度的工作中，當(dāng)結(jié)婚之后，是不是就沒有那么多的精力撲到工作上，產(chǎn)假期間的工作必須有人接手，有多少人能夠平衡好工作和家庭的時間分配。

當(dāng)然，女性在這些方面的優(yōu)勢不意味著女性的工作內(nèi)容僅能局限于此，具備足夠?qū)I(yè)素養(yǎng)與能力的女性在各個領(lǐng)域都可以綻放出自己的光彩。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

二、除了投行，金融還有很多適合女生的崗位

不過轉(zhuǎn)行到現(xiàn)在的工作以后，我覺得是非常明智的選擇。

金融行業(yè)除了投行，還有很多適合女生的崗位。

1、國企投資崗

政府部門給大家一般的印象就是朝九晚五、不用加班。

首先它不會像券商的研究所或投行部們把你的生活塞得非常滿，相對來說節(jié)奏不像在券商里那么緊湊，彈性的工作更多，可以自己協(xié)調(diào)；

而且國企的福利都非常好，summer intern的福利絕大多數(shù)都是和正式員工相當(dāng)?shù)模热缈梢詤⑴c他們的運動會、籃球賽等等。

還會有一些在工作時間進(jìn)行的培訓(xùn)，那么那一天相當(dāng)于充實了自己，也沒有加班。國企投資崗的工作主要分成兩個部分。

第一個部分是要出席各種各樣的立項會、投決會、退出會等會議，以及在對被投企業(yè)進(jìn)行背調(diào)的過程中，我們會和對方的董監(jiān)高進(jìn)行一些交流以判斷這個企業(yè)是否有投資潛力，會和他們開一些座談會。

第二個部分部分是撰寫報告。首先是平時的行業(yè)研究報告，對需要投資的行業(yè)、賽道，投資崗需要時刻保持了解。其次是在立項以及投決的時候會用到目標(biāo)企業(yè)的可研性報告，借此會做出投資決定。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

2、銷售類

任何以銷售為主的工作都會有壓力。除此之外，機(jī)構(gòu)銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。

作為機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)銷售，就需要開拓屬于自己的機(jī)構(gòu)客戶。如果說金融壓力大，就在于這部分。

金融銷售的收入相對于其它行業(yè)要高很多，高到你一個月只要開2-3個不大不小的單就能養(yǎng)活自己，并且過得很不錯。從公司管理來看，一般都是業(yè)績說話，你有業(yè)績你就是公司最靚的仔，沒有業(yè)績最好夾起尾巴做人，不然容易挨打。

大部分金融銷售活得生不如死，混著拿底薪，三個月后完不成任務(wù)滾蛋，人員流動性極高。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

3、中臺崗位

產(chǎn)品設(shè)計崗位產(chǎn)品設(shè)計，一般屬于中臺部門，技術(shù)崗位。

如公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產(chǎn)品、懂法律、懂創(chuàng)新等，時刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)和實事，對個人的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)要求非常高。

做得好的產(chǎn)品部門，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發(fā)展的今天，各個部門專業(yè)化分工越來越精細(xì)，專業(yè)中臺的地位會越來越好。

風(fēng)險管理、合規(guī)、稽核等崗位在一些風(fēng)險管理崗位的這種中臺業(yè)務(wù)中，往往需要細(xì)心且有耐心的人才。風(fēng)險管理會逐漸成為金融機(jī)構(gòu)的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機(jī)構(gòu)，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久。”

風(fēng)險控制管理崗位在未來有著非常好的發(fā)展前景，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對穩(wěn)定不錯。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

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