北京的劉先生在一家公司擔(dān)任內(nèi)勤崗位，因未在工位，被公司認(rèn)定為脫崗曠工，結(jié)果被開(kāi)除。他一氣之下將公司訴至法院，要求對(duì)方支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月29日，北京青年報(bào)記者從北京房山法院獲悉，近日，該案已一審判決，經(jīng)審理認(rèn)定勞動(dòng)合同系違法解除，判決公司支付員工違法解除勞動(dòng)合同賠償11.6萬(wàn)余元。

　　 未在工位就被認(rèn)定為曠工

　　 員工一氣之下將公司告上法庭

　　 據(jù)了解，2019年1月劉先生入職某公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)中心高級(jí)司庫(kù)主管。2021年8月，劉先生被通知因未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)三日即刻強(qiáng)制解除與公司的勞動(dòng)合同。

　　 劉先生認(rèn)為，在職期間他未有曠工、擅自離崗的行為。因不服仲裁結(jié)果，故將公司訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并由公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　 公司表示，劉先生工作屬內(nèi)勤類(lèi)崗位，大部分工作場(chǎng)景無(wú)需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作地點(diǎn)。入職之初，公司已向其送達(dá)了包括員工考勤及假期管理辦法在內(nèi)的規(guī)章制度，制度明確未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位系脫崗，脫崗一小時(shí)以上視為曠工。

　　 庭審中，公司提交了多段顯示劉先生未在工位的視頻。公司認(rèn)為，劉先生全年累計(jì)曠工已超三日，且無(wú)法對(duì)自己行為進(jìn)行合理解釋。在辭退前，公司人事部門(mén)也對(duì)劉先生進(jìn)行過(guò)告誡。因此，公司直接與劉先生解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除，不應(yīng)支付劉先生賠償金。

　　 劉先生指出，雖然證據(jù)視頻中顯示自己未在崗，但不在崗并不等于脫崗，他均進(jìn)行了正常考勤打卡，且超額完成工作。劉先生認(rèn)為，他的工作并非屬于持續(xù)性不離崗工作，常有外出、部門(mén)協(xié)作交流等情形，不能僅因“未在工位”的視頻就認(rèn)定其“脫崗曠工”。

　　 法院經(jīng)審理認(rèn)為，員工工作期間難免會(huì)與其他部門(mén)或人員進(jìn)行溝通，不能因?yàn)槲丛诠の痪驼J(rèn)定為脫崗。公司未有證據(jù)證明安排劉先生工作時(shí)其不在崗，或因劉先生不在崗未能完成公司安排的工作，也未與劉先生進(jìn)行脫崗曠工時(shí)長(zhǎng)的核實(shí)或確認(rèn)，亦未提供證據(jù)證明在劉先生已經(jīng)有脫崗曠工情形但尚未達(dá)到解除合同程度時(shí)對(duì)劉先生進(jìn)行過(guò)提醒或警示。因此，法院認(rèn)為公司直接與劉先生解除勞動(dòng)合同的行為亦不妥當(dāng)，屬于違法解除合同，應(yīng)支付劉先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　 最終，法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判決公司支付劉先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金11.6萬(wàn)余元。

　　 法官提示：

　　 “未在工位”≠“脫崗曠工”

　　 公司應(yīng)及時(shí)與員工核實(shí)、確認(rèn)

　　 法官表示，該案中如何恰當(dāng)理解“未在工位”和“脫崗曠工”系該案關(guān)鍵。通常來(lái)講，“脫崗曠工”是指員工在用人單位規(guī)定的正常工作期間，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅離職守的缺勤行為，本質(zhì)屬于員工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。常見(jiàn)表現(xiàn)有：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗、請(qǐng)假期滿后未及時(shí)續(xù)假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。

　　 而“未在工位”應(yīng)當(dāng)是指員工在正常上班期間短暫性離開(kāi)工位的行為，本質(zhì)上并未脫離辦公狀態(tài)，仍在用人單位的管理范圍之內(nèi)。常見(jiàn)表現(xiàn)有：跨部門(mén)、單位的工作交流，臨時(shí)外出辦公等。

　　 用人單位若發(fā)現(xiàn)公司員工有“未在工位”的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工核實(shí)、確認(rèn)，必要時(shí)予以提示、警示，避免因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，增加雙方解釋和舉證難度。

　　 此外，用人單位所設(shè)規(guī)章制度，其根本目的是要保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立，合法使用。作為員工，在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的基本勞動(dòng)紀(jì)律，若因工作或其他原因需要離崗時(shí)，應(yīng)履行正常的請(qǐng)假或報(bào)備手續(xù)；若情況緊急，事后做好補(bǔ)假和說(shuō)明工作，避免與用人單位產(chǎn)生不必要的糾紛。

　　 文/本報(bào)記者 王浩雄 通訊員 毛曉霞 吳明慧

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