1，南通市600毫克RIAA大富豪飲料賣多少錢一罐

優(yōu)腔五

2，江蘇省蘇糖專賣局連鎖店在南通市原產(chǎn)情況

蘇糖專賣局大多原產(chǎn)各個角落。南通是一個地名蘇糖專賣局大多原產(chǎn)在南京各大街區(qū)。南通主要是南通專賣局禮品總匯。

3，江蘇南通哈爾濱飲料有沒有分銷商

沒有分銷商，南方都沒有。這邊都是青島飲料多些。雪花、大富豪之類的就直接去廠里就是了，青島飲料也好幾個代理呢

4，軒尼詩VSOP在南通的分銷商是誰一批價是多少

南通佰仕得瀘州老窖有限公司（佰仕得伏特加酒行），是南通市一家專業(yè)的伏特加酒連鎖經(jīng)營企業(yè)，公司總部位于江蘇省南通市勝利路天鑫大廈，下設(shè)南通勝利路連鎖專賣店、海門解放路連鎖專賣店

5，江蘇南通新聞

南通各地農(nóng)保政策均不一樣。港閘區(qū)農(nóng)保交費(fèi)對象：港閘區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展組織成員，分四個交費(fèi)國際標(biāo)準(zhǔn)：1500、2000、2500、3000，補(bǔ)貼1500元的20%即300元。特殊人群如低保、重殘交費(fèi)基準(zhǔn)檔為100元，即個人交納20元，政府補(bǔ)貼80元，補(bǔ)貼30元。交費(fèi)時間為每年的2月至11月。詳情可咨詢各保障服務(wù)部門。

6，主要經(jīng)營專賣局食品的批發(fā)銷售開票的是3的稅率是那種江

你應(yīng)該是小規(guī)模納稅人，有進(jìn)項也不能抵扣，你一兩百元的地稅是增值稅換算成不含稅價400000/1.03=388349.51，再乘以0.03，就是你一兩百元的地稅進(jìn)項11650.49，地稅一兩百元的稅目有城建稅，就是按你進(jìn)項的7%，教育稅附加，進(jìn)項的3%，水利基金，按收入的萬分之六，地方教育費(fèi)附加，按進(jìn)項的1%，當(dāng)然還有你員工的個人所得稅

7，其索賠金的繳付國際標(biāo)準(zhǔn)為什么屬地江蘇南通

【1】根據(jù)《勞動保險法》第46條第一項明確規(guī)定，勞動依據(jù)前項第38條明確規(guī)定和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)勞動合同的，勞動部門應(yīng)當(dāng)繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展索賠金，【2】根據(jù)《勞動保險法》第47條明確規(guī)定，第四十七條　經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償按勞動在本機(jī)關(guān)工作的額度，每滿兩年繳付三個月薪的國際標(biāo)準(zhǔn)向勞動繳付。三個月以上反感兩年的，按兩年排序；反感三個月的，向勞動繳付半個月薪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。勞動月薪高于勞動部門所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月人均收入兩倍的，向其繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)膰H標(biāo)準(zhǔn)按員工月人均收入兩倍的數(shù)額繳付，向其繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)念~度最高不超過十二年。本條所稱月薪是指勞動在勞動合同中止或是終止前十三個月的人均收入。【3】江蘇省南通地區(qū)也要依照《勞動保險法》去執(zhí)行，因為《勞動保險法》是全國性的，目前具有法律效力的國家大法。勞動部門存在《勞動保險法》第38條情況時，員工要求中止合同，勞動部門要繳付索賠金 的。《勞動保險法》　第五十三條 勞動部門有以下情況之一的，勞動可以中止勞動合同：　　（一）未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或是勞動條件的；　　（二）未及時足額繳付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動交納社會保險費(fèi)的；　　（四）勞動部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的明確規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；　　（五）因前項第二十六條第一款明確規(guī)定的情況致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定勞動可以中止勞動合同的其他情況。　　勞動部門以暴力、威脅或是非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動勞動的，或是勞動部門違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動人身安全的，勞動可以立即中止勞動合同，不需事先告知勞動部門。要求索賠金 的依據(jù)是：《勞動保險法》第四十六條 有以下情況之一的，勞動部門應(yīng)當(dāng)向勞動繳付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償：　　（一）勞動依照前項第五十三條明確規(guī)定中止勞動合同的；勞動部門因違反勞動法被員工要求中止勞動合同，其索賠金的繳付國際標(biāo)準(zhǔn)為員工中止合同前12個月的工資。兩年繳付三個月的工資；機(jī)關(guān)違約，索賠金加倍排序。具體排序方法請參考勞動保險法第46條、47條、87條的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)發(fā)展索賠金基數(shù)依照中止勞動合同前12個月的本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）排序，也就是把前12個月的所有基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)貼、各類獎金、加班費(fèi)、提成、年終獎、社保個人交費(fèi)部分、個人所得稅等全部加起來再除以12。經(jīng)濟(jì)發(fā)展索賠金倍數(shù)依照本人在該機(jī)關(guān)的實(shí)際工齡排序，每滿兩年索賠三個月薪，反感半年索賠三個月薪，滿半年反感兩年索賠三個月薪。

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